راتبك من السلم إلى الحساب.

راتبك على السلم ثلاثة أرقام لا رقم واحد: المرتبة تحدّد السلم الذي أنت عليه، والدرجة تحدّد موقعك داخله، والعلاوة هي التي تنقلك بين الدرجات. فسؤال «كم راتبي؟» لا جواب له قبل أن تحدّد الثلاثة.

وسلم رواتب الموظفين العام ليس عرفاً إدارياً بل ملحق صريح بنظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/49) وتاريخ 10/7/1397هـ على laws.boe.gov.sa، وتنص المادة (16) منه على أن راتبك يستحق من تاريخ مباشرتك العمل لا من تاريخ قرار التعيين؛ فمن باشر متأخراً لا يستحق ما قبل مباشرته.

والعلاوة ليست تقديراً من رئيسك: المادة (17) تمنحها بنقلك من الدرجة التي تشغلها إلى الدرجة التالية لها مباشرة في المرتبة نفسها، وتُمنح من بداية كل سنة مالية. فمن بقي في مرتبته بلا ترقية يرتفع راتبه كل سنة درجةً واحدة.

وإذا عُيّنت وأنت تتقاضى أكثر من راتب أول درجة في المرتبة، فالمادة (18) تعطيك راتب أول درجة تتجاوز راتبك عند التعيين — لا راتباً أقل مما كنت عليه ولا مساوياً له.

كل سلم يُبنى بنصٍّ مختلف

«الراتب الأساسي» و«الراتب الفعلي» مصطلحان نظاميان لا وصفان: في نظام خدمة الأفراد يُعرَّف الأساسي بأنه المبلغ المخصص للرتبة والدرجة في سلم الرواتب المرفق بالنظام، ويُعرَّف الراتب الفعلي بأنه الأساسي مع العلاوات والبدلات المقررة للفرد، بنص المادة (2) من النظام على laws.boe.gov.sa، وتحدد المادة (11) أن رواتب الأفراد تُحدد بموجب السلم المرفق ويشمل الأساسي والعلاوات الدورية.

والتدرج عند الأفراد أقرب إلى المدني: المادة (15) تمنح الفرد علاوة دورية سنوياً بنقله من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التالية مباشرة، والمادة (12) تمنح المرقّى راتب أول درجة في المرتبة المرقّى إليها.

وعند الضباط يصبح الفرق أوضح: المادة (52) من نظام خدمة الضباط تجعل الأساسي هو الراتب المقرر للرتبة في جدول الرواتب والعلاوات المرفق، وتضم المخصصات إليه فتكوّن معه الراتب الفعلي، ثم تنص على أن العائدات التقاعدية تُحسم من الأساسي وحده «وهو الذي يتم عليه حساب المعاش التقاعدي». وهذا وحده سبب كافٍ لأن تنظر إلى أساسيك لا إلى إجماليك.

أما سلم الوظائف التعليمية فيبني على رتب لا مراتب: معلم، ومعلم ممارس، ومعلم متقدم، ومعلم خبير، ولكل رتبة مستويات ودرجات، والأرقام منشورة في سلم رواتب وعلاوات الوظائف التعليمية على moe.gov.sa.

بدل الانتقال يتحدد بمرتبتك، لا بمسافة سكنك

أوضح بند في مسير راتبك هو الأقل تغيّراً: بدل الانتقال يُصرف بمبلغ شهري ثابت يتحدد بمرتبتك لا بمسافة سكنك عن مقر عملك، وهو المنصوص عليه في المادة (27/2) من لائحة الحقوق والمزايا المالية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على hrsd.gov.sa، والمنشور نصّه في الأوامر الملكية على spa.gov.sa.

ولهذا البدل وجهان يفوتان كثيرين. الأول أن المراتب من الأولى حتى الخامسة كلها 500 ريال بنص المادة (27/2) نفسها، فالترقية من الثالثة إلى الرابعة لا تزيد بدلك ريالاً واحداً. والثاني أن بدل الانتقال لا يخضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية، لأن الأجر الخاضع للاشتراك هو الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وحده، بحدّ أدنى 1,500 ريال وحدّ أعلى 45,000 ريال شهرياً، وفق ما تنشره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على gosi.gov.sa.

ويُضاف إلى البدل الشهري بدلٌ يومي لمن ينتدب في مهمة رسمية: للموظف المنتدب أو المكلف بالعمل الإضافي في غير أوقات الدوام الرسمي بدل انتقال إضافي يعادل (1/30) من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبته عن كل يوم، وهو نصّ المادة (27/2) المنشورة على hrsd.gov.sa.

الأساسي وحده هو وعاء الاشتراك والمعاش

الفرق بين الأساسي والإجمالي ليس تفصيلاً محاسبياً، بل هو الفرق بين معاشك وما ينزل في حسابك. في العسكري الأساسي وحده هو وعاء الاشتراك والمعاش بنص المادة (52) من نظام خدمة الضباط على laws.boe.gov.sa؛ وفي المدني الأجر الخاضع للاشتراك هو الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، وله حدّان تنشرهما المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على gosi.gov.sa: أدنى 1,500 ريال وأعلى 45,000 ريال شهرياً.

والمعنى العملي أن العلاوة السنوية التي تنقلك درجة ليست زيادة في راتبك فقط، بل زيادة في أجر اشتراكك الذي تنمو عليه منافعك، فحصيلتها في المعاش أكبر من حصيلتها في شهر واحد.

وسنّ الاستحقاق يتبع النظام الذي تخضع له لا تاريخاً واحداً للجميع: وفق منصة التوعية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على gosi.gov.sa، السن النظامية للاستحقاق 58 سنة ميلادية وهي 60 سنة هجرية، والتقاعد المبكر بطلبك عند إكمال 300 شهر اشتراك أي 25 سنة، ولا يفتحه العمر؛ ومن كان على نظام التقاعد العسكري بقي عليه عند انتقاله من وظيفة مدنية.

البدل الشهري الجديد 500 ريال

بتوجيه من خادم الحرمين الشريفين في 14 جمادى الأولى 1448هـ الموافق 25 أكتوبر 2026م، أُقرّت زيادة بدل شهري بمبلغ 500 ريال لمن هم على سلالم الرواتب المقررة بنظام الخدمة المدنية من المدنيين والعسكريين، ولمن هم على بنود برامج التشغيل، وللمتقاعدين، ولأفراد عائلة المشترك أو المتقاعد المتوفّى الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية، مع دعم شهري مماثل لأسر المستفيدين من الضمان الاجتماعي — وهذا نصّ ما نشرته وكالة الأنباء السعودية على spa.gov.sa.

وجاءت هذه الحزمة متزامنة مع تعديل تعريفتي الكهرباء والمياه ابتداءً من 1 يناير 2027م، بناءً على ما عرضه ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، ولم يحدّد الإعلان تاريخاً مستقلاً لأول إيداع للبدل؛ فالمرجع في موعد صرفه جهة عملك أو المؤسسة التي تصرف لك، لا جدول ثابت يُنشر مسبقاً.

وهو بدلٌ منفصل لا يُدمج مع بدل الانتقال: سيظهر في مسير راتبك بنداً مختلفاً، ومجموعهما هو ما يصل إلى حسابك. فمن كان على المرتبة الخامسة يحمل بندين أحدهما بدل انتقال والآخر البدل الشهري الجديد، وراجعهما في أول صرف.

وفي القطاع الخاص لم تُمسّ سلالم الرواتب (فهي لا تسري عليه أصلاً)، بل رُفع الحد الأدنى للأجر اللازم لاحتساب العامل السعودي كاملاً في نسب التوطين ضمن برنامج نطاقات الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على hrsd.gov.sa إلى 5,000 ريال بعد ستة أشهر، ثم إلى 6,000 ريال بعد سنة.

وإذا أردت الانتقال من السلم إلى الرقم الذي ينزل في حسابك، فاحسبها على بطاقة سلمك: سلم رواتب الموظفين العام، وسلم رواتب المعلمين، وسلم رواتب الأفراد، وسلم رواتب الضباط. كل بطاقة تعطيك الأساسي المنشور، وتترك لك البدلات والخصومات التي تختلف من موظف إلى آخر.

وقبل أن تحوّل راتبك إلى التزام، راجع موعد نزول الرواتب وحاسبة نسبة الاستقطاع، وإن كنت تقارن تمويلاً فابدأ من أفضل تمويل حسب راتبك. ولمن يقترب من نهاية الخدمة: معاش التقاعد العسكري، وحساب معاش التقاعد، وحاسبة التقاعد.

أسئلة يبحث عنها كل من دخل على السلم