سلم رواتب المعلمين الجديد 2026

راتب المعلم رتبة ومستوى ودرجة

سؤال «كم راتبي؟» عند المعلم لا جواب له قبل تحديد ثلاثة: الرتبة التي تشغلها، والمستوى الذي أنت فيه داخل الرتبة، والدرجة التي وصلت إليها داخل المستوى. والجدول في هذه الصفحة يعطيك الراتب الأساسي لكل درجة من درجات السلم، وهذه الصفحة تشرح كيف يتحرك الرقم، ومن أي درجة تبدأ، ومن أين يأتي باقي ما ينزل في حسابك.

والرتب أربع بنص المادة (3) من لائحة الوظائف التعليمية المنشورة على hrsd.gov.sa: معلم خبير، ومعلم متقدم، ومعلم ممارس، ومعلم/مساعد معلم. وبرتبتك يبدأ السلم لا بمسمّاك الشائع في المدرسة؛ فمن يُسمّى «معلمًا» في كلام الناس قد يكون على رتبة معلم ممارس بنص توظيفه، والفرق بين الرتبتين في الجدول آلاف الريالات.

والدرجة هي التي تنقلك سنة بعد سنة، والمستوى هو الذي تُنقل إليه بعد استيفاء درجات مستواك. وهذا التفريق هو ما يجعل زميلين على الرتبة نفسها براتبين مختلفين، وما يجعل عبارة «راتب المعلم» بلا معنى قبل تحديد الرتبة والمستوى والدرجة.

من أي درجة تبدأ؟

التعيين يبدأ على رتبة معلم ممارس أو مساعد معلم، لا على رتبة أعلى، وهذا نص المادة (5) من اللائحة على hrsd.gov.sa. وأما الدرجة التي تُعيَّن عليها فليست واحدة للجميع، بنص المادة (7) من اللائحة نفسها على hrsd.gov.sa:

• في رتبة معلم ممارس: الحاصل على شهادة جامعية غير تربوية يُعيَّن على الدرجة الأولى من المستوى الأول، والحاصل على شهادة جامعية تربوية — أو على شهادة غير تربوية مع دبلوم تربوي لا تقل مدته عن عام دراسي — على الدرجة الثانية، والحاصل على الماجستير على الدرجة الثالثة، والحاصل على الدكتوراه على الدرجة الرابعة.
• في رتبة معلم/مساعد معلم: الحاصل على الثانوية العامة أو ما يعادلها مع دبلوم لا تقل مدته عن عام دراسي واحد على الدرجة الأولى، ومع دبلوم لا تقل مدته عن عامين دراسيين على الدرجة الثانية، ويجوز عند الحاجة تعيين الجامعي في بعض التخصصات على الدرجة الثالثة.

والفرق بين الدرجتين ليس شكليًا: في المستوى الأول من هذا السلم تزيد كل درجة نحو 300 ريال على التي قبلها، فمعلم بدأ من الدرجة الثانية يسبق زميله الذي بدأ من الدرجة الأولى بفرق درجتين لا بفرق أقدمية، ولا يعوّضه الزمن إلا بعد سنة كاملة من العمل.

النصاب التعليمي: الرتبة الأعلى تخفّض الحصص لا الراتب

النصاب التعليمي هو مجموع الحصص الصفية التي تُكلَّف بها في الأسبوع، وهو في هذا السلم مرتبط بالرتبة ارتباطًا عكسيًا: كلما ارتفعت رتبتك قلّ نصابك، والراتب يزيد في الوقت نفسه. وهذا هو النصاب بنص المادة (9) من لائحة الوظائف التعليمية على hrsd.gov.sa:

وبنص الفقرتين (2) و(3) من المادة (9) نفسها على hrsd.gov.sa، يجوز للوزارة أن تكلّف من يقل نصابه عن الحصص المقررة بإكماله في أقرب مدرسة داخل المدينة التي فيها مقر عمله، وأن تكلّف — عند الحاجة ووفق مقتضيات المصلحة التعليمية وبعد موافقته — من استوفى نصابه بحصص زائدة مقابل مكافأة يحدد مقدارها وشروط صرفها بالاتفاق بين وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على hrsd.gov.sa.

وهذا هو الفرق بين رتبة ترتفع وراتب ينزل: من انتقل من معلم ممارس إلى معلم متقدم لم يزدد راتبه فقط، بل نقص نصابه حصتين، أي أن الزيادة في الراتب والانخفاض في العبء حصلا في القرار نفسه.

الترقية: مدة في الرتبة، ثم أربعة شروط

لا ترقية بلا زمن. المادة (10) من اللائحة على hrsd.gov.sa تشترط مضي مدة محددة في الرتبة قبل النظر في الترقية إلى التي تليها مباشرة، والمدة تختلف بمؤهلك لا بأقدميتك وحدها:

وتخفيض المدة سنة واحدة عند الترقية من معلم متقدم إلى معلم خبير ليس عرفًا ولا تقديرًا من مديرك: هو نصّ الفقرة (1/أ) من المادة (10) المنشورة على hrsd.gov.sa. ولترقية المعلم الذي لا يحمل مؤهلًا جامعيًا إلى رتبة معلم ممارس بابها مستقل في المادة (12): أن تكون هناك حاجة إلى تخصصه على رتبة معلم ممارس، وأن يكون قد أمضى ست سنوات في رتبة معلم، وأن تتوافر فيه بقية أحكام الترقية.

والمدة وحدها لا تكفي؛ فالمادة (10) تضيف إليها أربعة شروط تُجمع كلها: أن يكون حاصلًا على الشهادة الجامعية على الأقل، وأن يكون حاصلًا على الرخصة المهنية اللازمة، وأن يتحقق في أدائه الحد الأدنى من النقاط المخصصة للتطوير المهني، وألا يقل تقويم الأداء الوظيفي للسنوات الثلاث الأخيرة عن تقدير جيد جدًا أو ما يعادله. فمن أكمل المدة ولم يجدد رخصته لا تُنظر ترقيته، ومن سبقه تقويم سنة واحدة بدرجة أقل من جيد جدًا ينتظر سنة أخرى.

وللائحة بندان آخران في هذا الباب: الفقرة (2) تقرر أن مدة خدمتك في ظل لائحة الوظائف التعليمية السابقة تُحتسب لغرض إكمال المدة المطلوبة، بشرط أن تمضي في الرتبة التي رُقّيت إليها سنتين على الأقل قبل النظر في ترقيتك مرة أخرى. والفقرة (3) تعيد رتبة الوظيفة الشاغرة في معلم متقدم أو معلم خبير إلى رتبة معلم ممارس بعد انتقال شاغلها إلى عمل آخر أو تقاعده أو استقالته أو شغورها لأي سبب آخر — فالرتبة العليا لا تبقى معروضة على سلم التشكيلات بعد أن تُخلو.

ويبقى باب استثنائي واحد: المادة (11) تجيز الاستثناء من شرط المدة في الفقرة (1/أ) من المادة (10) لمن يكون أداؤه متميزًا في رتبة معلم ممارس أو معلم متقدم، والنظر في ترقيته إلى الرتبة التي تليها مباشرة، وفق شروط وضوابط ومعايير محددة يُتفق عليها بين وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على hrsd.gov.sa.

نقاط التطوير المهني بالأرقام

الشرط الثالث في المادة (10) ليس عبارة عامة تُقبل بأي نشاط: النقطة تساوي ساعة تطوير مهني، والحد الأدنى المطلوب يختلف بالرتبة والمؤهل. والمرجع المنشور هو دليل احتساب نقاط التطوير المهني للترقية الصادر عن المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي على niepd.gov.sa، وهذه حدوده الدنيا:

وداخل كل صف شرطان: 50 نقطة على الأقل في التخصص الذي تمارسه، ونقاط تدريب مباشر بحد أدنى يختلف بالمؤهل — 50 نقطة لحامل البكالوريوس و40 للماجستير و30 للدكتوراه في الترقية إلى معلم متقدم، ثم 40 و30 و20 نقطة في الترقية إلى معلم خبير. ويُشترط في الترقية إلى معلم خبير أن يكون من رصيدك 25 نقطة منفّذًا لأنشطة التطوير المهني — أي منفّذًا لا مستفيدًا فقط — وكل ذلك بنص الدليل المنشور على niepd.gov.sa.

وترقية المعلم الذي لا يحمل مؤهلًا جامعيًا إلى رتبة معلم ممارس تحتاج 200 نقطة، منها 50 نقطة في التخصص و50 نقطة تدريب مباشر. ويضاف إلى ذلك شرط زمني: أن يحقق المتقدم للترقية 25 نقطة سنويًا خلال مدة جواز الترقية، وأن تُحتسب النقاط مرة واحدة فقط عن كل نشاط، وأن يكون التطوير في المجال التربوي ومتوافقًا مع طبيعة عملك وتخصصك، وأن تكون الأوعية والأنشطة معتمدة من المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي على niepd.gov.sa.

والدليل يسمّي الأوعية التي تُحسب، وهي أوسع مما يظن كثيرون: التدريب المباشر والإلكتروني وعن بعد، وورش العمل، والحقائب التدريبية، والأوراق العلمية والبحوث الإجرائية والمؤلفات التخصصية، والمؤتمرات والملتقيات واللقاءات التربوية والمحاضرات والندوات، والدروس التطبيقية والزيارات الميدانية ودورة بحث الدرس والقراءة الموجهة. وشرط واحد يستبعد بعض ما تحصل عليه: ألا يكون التطوير منتهيًا بمؤهل علمي، وألا يكون تنفيذه من مهام عملك النظامية.

الرخصة المهنية: شرط للترقية وشرط للممارسة

الرخصة المهنية صنعت في هذا السلم فرقًا أكبر من أي شرط آخر: هي شرط للترقية بنص الفقرة (1/ب) من المادة (10)، وهي شرط للممارسة نفسها بنص المادة (34) من اللائحة على hrsd.gov.sa، التي أوجبت على من نُقل إلى رتبة تعليمية بمقتضى المادة (33) الحصول على اشتراطات اللائحة والرخصة المهنية المطلوبة لتلك الرتبة قبل 1 فبراير 2026م، واستثنت من بلغ سن الخمسين قبل ذلك التاريخ على أن يُلحق ببرامج تطوير مهني تحددها الوزارة.

والرخصة وثيقة تصدرها هيئة تقويم التعليم والتدريب، ولها أربعة مستويات بنص ضوابط الرخص المهنية للوظائف التعليمية على etec.gov.sa: رخصة معلم، ورخصة معلم ممارس، ورخصة معلم متقدم، ورخصة معلم خبير. وأما سنوات الخبرة المطلوبة لكل مستوى فمحسوبة على مؤهلك، وهذا هو ترتيبها في الضوابط المنشورة على etec.gov.sa:

والحصول على الرخصة ليس إجراءً واحدًا: يمر باختبارين مهنيين ساريَي الصلاحية — الاختبار التربوي العام واختبار التخصص — والدرجة الدنيا المطلوبة في كليهما 50 درجة، ثم يُقدَّم طلب إصدار الرخصة وفق المستوى الذي تحققت فيه الاشتراطات كلها، وتكون مدة سريانها خمس سنوات من تاريخ الإصدار أو الترقية، ويُقدَّم طلب التجديد في سنتها الأخيرة. ومقابل الاختبار الواحد 100 ريال، ومقابل إصدار الرخصة أو ترقيتها 100 ريال، بنص الضوابط المنشورة على etec.gov.sa.

والرخصة معرّضة للإيقاف أو التعليق، ومن الحالات التي تنص عليها الضوابط على etec.gov.sa: من أُبعد عن مزاولة مهنة التعليم وفق المادة (14) من اللائحة، ومن أصدر الرخصة ببيانات غير صحيحة أو غير موثوقة. فمن أُبعد عن التدريس لا يحمل رخصته معه إلى وظيفة أخرى.

الحركة داخل الرتبة: العلاوة السنوية والنقل بين المستويات

داخل رتبتك يتحرك راتبك بلا ترقية ولا قرار. المادة (24) من اللائحة على hrsd.gov.sa تمنح الموظف العلاوة السنوية وفق سلم الرواتب الملحق بها ووفق الترتيب المقرر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية؛ فموعدها وآلية احتسابها تأتي من نظام الخدمة المدنية لا من تقدير الإدارة، وهي التي تنقلك من درجتك إلى الدرجة التالية في المستوى نفسه.

وإذا وصلت إلى آخر درجة في مستواك فانتقالك إلى المستوى الأعلى له شرطان بنص المادة (25) من اللائحة على hrsd.gov.sa: أن تكون قد حصلت على جميع العلاوات السنوية في المستوى الذي أنت عليه وأن تمضي في الدرجة الأخيرة منه سنة على الأقل — وتُستبعد من هذه المدة مدة الغياب الذي لا يُصرف عنه راتب — وألا يقل تقويم الأداء الوظيفي المعد عنك للسنتين السابقتين عن تقدير جيد أو ما يعادله. فالمستوى ليس مستحقًا بالزمن وحده.

والعلاوة السنوية ليست محصّنة: المادة (26) على hrsd.gov.sa تحرمك منها في حالتين — أن تحصل على تقويم أداء وظيفي بتقدير مرضي فما دون في السنة السابقة لاستحقاقها، أو أن تتغيب عن عملك بدون عذر تقبله الجهة مدة تزيد على 15 يومًا خلال تلك السنة. ولذلك يُقرأ مسير الراتب بترتيب معاكس: انظر إلى تقويمك أولًا ثم إلى رقمك.

ولمن بلغ آخر درجة في رتبة معلم خبير فالحساب مختلف، بنص الفقرة (2) من المادة (24) على hrsd.gov.sa: من كان في آخر درجة في هذه الرتبة وهو يحمل مؤهلًا لا يقل عن شهادة الماجستير في تخصص مناسب لمجال التعليم العام يستمر في منحه زيادة سنوية بمقدار آخر علاوة تقاضاها على تلك الرتبة إذا توافرت شروط منحها، وتُمنح وقت استحقاق العلاوة السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات. ونصّت المادة نفسها على أنها مكافأة لا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب ولا تُحتسب لغرض التقاعد — فآخر ثلاث زيادات في مسيرك لا تدخل في وعاء معاشك.

وإذا رُقّيت فالمادة (27) على hrsd.gov.sa تحمي مرتبتك من النزول: تُمنح راتب أول درجة في مستوى الرتبة التي رُقّيت إليها، فإن كان راتبك عند الترقية مساويًا لراتب هذه الدرجة أو يزيد عليه تُمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبك، على ألا تقل الزيادة التي تحصل عليها عن مقدار العلاوة السنوية المحددة للرتبة التي كنت تشغلها قبل الترقية.

القيادة المدرسية: من يُختار، وبكم

القيادة في المدرسة ليست منفصلة عن رتبتك، بل مبنية عليها. المادة (19) من اللائحة على hrsd.gov.sa تشترط أن يكون قائد المدرسة ووكيلها ممن يشغلون رتبة معلم ممارس فأعلى، وأن يكون المشرف التربوي والخبير التربوي ممن يشغلون رتبة معلم متقدم أو معلم خبير. ثم تضيف الشروط المشتركة: تحقيق المعايير المهنية، والحد الأدنى من نقاط التطوير المهني، وألا يقل تقويم الأداء الوظيفي المعد عنك للسنتين السابقتين عن جيد جدًا، واجتياز الاختبارات والتقويمات التي تضعها الوزارة.

ولكل مقعد شرطه الخاص في المدة، وهو محسوب بالسنوات داخل الرتبة لا بالسنوات في التعليم: قائد المدرسة من أحد المكلفين بعمل وكيل مدرسة بشرط أن يكون قد مضى على تكليفه ثلاث سنوات على الأقل؛ ووكيل المدرسة من شاغلي رتبة معلم ممارس أو متقدم أو خبير بشرط أن يمضي على رتبة معلم ممارس أربع سنوات؛ والمشرف التربوي من شاغلي رتبة معلم متقدم أو معلم خبير بشرط أن يمضي على رتبة معلم متقدم ثلاث سنوات؛ والخبير التربوي من المكلفين بعمل مشرف تربوي أو من شاغلي رتبة معلم خبير بشرط مضيّ ثلاث سنوات على الأقل. ولا تزيد مدة التكليف على أربع سنوات، ويجوز تمديدها بحسب ما تقتضيه المصلحة التعليمية — بنص المادة (19) على hrsd.gov.sa.

ومقابل ذلك مكافأة تكليف لا تدخل في الأساسي: 800 ريال شهريًا لقائد المدرسة، و500 ريال شهريًا لوكيل المدرسة، و500 ريال شهريًا للمشرف التربوي، تُصرف خلال مدة التكليف بنص المادة (28) من اللائحة على hrsd.gov.sa. وهذه المكافآت ليست في جدول الأساسي أعلاه، فمن يقارن راتبه برقم الجدول وحده يقارن نصف الصورة.

نهاية الخدمة: مكافأة بالمدة والرتبة

عند انتهاء خدمتك تُصرف مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضيتها على إحدى الوظائف التعليمية، بما في ذلك المدة السابقة لنفاذ اللائحة، ومقدارها يزيد بعدد السنوات ويرتفع مع رتبتك، بنص المادة (29) من لائحة الوظائف التعليمية على hrsd.gov.sa:

وبنص المادة (29) نفسها على hrsd.gov.sa لا تُصرف هذه المكافأة إلا لمن أمضى عشر سنوات على الأقل على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المحددة في اللائحة، وأن تكون نهاية خدمته بعد نفاذ اللائحة، ويُحتسب ما عاد للعمل به خدمة مستجدة إذا صُرفت له مكافأة خدمته السابقة. وتُصرف بصرف النظر عن مدة الخدمة إذا انتهت بسبب الوفاة أو العجز الصحي، ولا يستحقها من كان سبب انتهاء خدمته فصله للمصلحة العامة أو فصله لأسباب تأديبية.

وفوق المكافأة معاشٌ يُحسب بمعادلة مستقلة على أساس آخر راتب أساسي لك، وتتولاه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على gosi.gov.sa؛ فمكافأة نهاية الخدمة دفعة واحدة، والمعاش التزام شهري، ولهما حسابان مختلفان.

من الأساسي إلى ما ينزل في حسابك

البدلات التي تظهر في مسيرك لا تُبتكر في مدرستك: المادة (30) من اللائحة على hrsd.gov.sa تقرر أن البدلات والمكافآت وغيرها من الحقوق والمزايا المالية المقررة بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية تُصرف على أساس معادلة الرتب التعليمية بالمراتب المقررة في سلم رواتب الموظفين العام، وتضع جدول المعادلة نفسه:

وهذا هو الرابط العملي بين رتبتك وما يظهر بجانب راتبك: بدل الانتقال ومقداره يتحدد بالمرتبة المكافئة في سلم الموظفين العام لا بمسمّى رتبتك التعليمية. فمعرفة مرتبتك المكافئة هي المفتاح في كل مرة يُقارَن فيها راتبك براتب موظف على سلم الموظفين العام.

وأما آخر ما يجب أن تعرفه فهو أن هذا السلم يتغير: مكافأة نهاية الخدمة في المادة (29) وشرط الرخصة المهنية في المادة (34) منصوص على تعديلهما بقرار رقم (63694) وتاريخ 5/5/1446هـ في النسخة المنشورة على hrsd.gov.sa. فقبل أن تعتمد على رقم قرأته في منشور أو سمعته في مجموعة، اقرأ المادة في نسختها السارية.

وإذا أردت ربط راتبك بالسلم الآخر فطريقك: سلم رواتب الموظفين العام، ومركز الرواتب، وموعد نزول الرواتب. وقبل أن تحوّل راتبك إلى قسط راجع حد الاستقطاع من الراتب وحاسبة نسبة الاستقطاع، وإن كنت تقترب من نهاية الخدمة فاحسب المعاش في حاسبة التقاعد وحساب معاش التقاعد، واعرف موعده في موعد معاش التقاعد.