سلم رواتب الموظفين العام 2026

راتبك على سلم الموظفين العام: مرتبة، ودرجة، وعلاوة

الجدول في هذه الصفحة يعطيك الراتب الأساسي لخمس عشرة مرتبة، من المرتبة الأولى إلى المرتبة الخامسة عشرة، ولكل مرتبة امتداد من الدرجات. وهذه الصفحة تشرح ما لا يظهر في الجدول: من أي درجة تبدأ، وكيف يتحرك رقمك سنة بعد سنة داخل المرتبة، وبأي شروط تُنقل إلى مرتبة أعلى، وما ينضم إلى أساسيك قبل أن ينزل في حسابك.

وهذا السلم ليس عرفاً متبعاً في جهة عملك، بل ملحق صريح بنظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/49) وتاريخ 10/7/1397هـ على laws.boe.gov.sa؛ فقد نصّ المرسوم في بنده ثالثاً على أن سلم رواتب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 22/5/1397هـ يُلحق بنظام الخدمة المدنية، والنسخة السارية من النظام منشورة مع كل مراسيم تعديلها. فالمادة التي تقرأها في النظام نفسه هي مرجعك، لا جدول بلا مصدر.

وأول ما يفصل فيه النظام تاريخ استحقاقك لا رقم مرتبتك: المادة (16) على laws.boe.gov.sa تقرر أن الموظف يستحق راتبه اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل، فمن استلم قراره في محرم ولم يباشر إلا في صفر يستحق من صفر. وأما المرتبتان العلييان فقرارهما ليس بيد وزير جهتك: المادة (6) تجعل شغل وظائف المرتبتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة بقرار من مجلس الوزراء، وشغل وظائف المرتبة الثالثة عشرة فما دون بقرار من الوزير المختص.

من أي درجة تبدأ، وسنة قبل الاستقرار

التعيين يبدأ من أول درجة، أو من الدرجة التي تتجاوز راتبك الحالي. المادة (18/أ) من نظام الخدمة المدنية على laws.boe.gov.sa تمنح الموظف المعيّن راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عُيّن عليها، فإن كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه مُنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين. والتعيين على غير الدرجة الأولى ممكن لكنه ليس حقاً مكتسباً؛ فالمادة نفسها تحيله إلى مؤهلات معيّنة يحددها مجلس الوزراء، ولهذا تبدأ كل مرتبة في الجدول من الدرجة الأولى وتصعد.

وقبل أن يثبت رقمك، إجراءان في النظام يجب أن تعرفهما. المادة (8) تُلغي قرار التعيين ويعتبر كأن لم يكن لمن لا يباشر مهام وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغه القرار. والمادة (9) تجعل الموظف المعيّن ابتداءً تحت التجربة مدة سنة، وتزيد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على hrsd.gov.sa التفصيل: مادتها (41) تجعل مدة التجربة سنة كاملة وتمددها بقدر فترات الغياب النظامي، ومادتها (43) تحتسب مدة التجربة بعد اجتيازها من مدة خدمتك، ومادتها (45) تُجيز فصل من لم تثبت صلاحيته للعمل بقرار ممن يملك قرار التعيين قبل انتهاء المدة.

الدرجة تنقلك سنة، والترقية تنقلك مرتبة

داخل المرتبة الواحدة يرتفع راتبك بلا قرار وبلا تقرير كفاءة. المادة (17) من نظام الخدمة المدنية على laws.boe.gov.sa تمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بالنظام، بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها، ويتم ذلك ابتداءً من أول يوم في كل سنة مالية. وهذا نصها بعد تعديلها بالمرسوم الملكي رقم (م/139) وتاريخ 19/10/1441هـ، فمن قرأ في نسخة قديمة «من أول شهر محرم من كل سنة» كان يقرأ نصاً استُبدل.

والمبلغ الذي تنقلك به الدرجة ليس واحداً لكل الموظفين: مقدار العلاوة يزيد بصعودك في المراتب، وهو المقدار الثابت الظاهر في الجدول أدناه لكل مرتبة، ويبدأ من 135 ريالاً في المرتبة الأولى وينتهي عند 865 ريالاً في المرتبة الخامسة عشرة، وهي أرقام سلم رواتب الموظفين العام المنشور على mof.gov.sa. فمن كان في المرتبة الأولى يحتاج سنوات أطول ليصل إلى نهاية مرتبته ممن كان في مرتبة عليا.

ولكل مرتبة نهاية: من بلغ آخر درجة فيها توقف نموه بلا ترقية. ولهذا تجد موظفاً أمضى سنوات طويلة في آخر درجات مرتبته براتب لا يتغير، وهو ما يفسّر أن مقارنة راتبك براتب زميل في مرتبة أخرى لا معنى لها قبل معرفة الدرجة التي يقف عليها كل واحد منكما.

إذا رُقّيت، فالنظام يمنع أن ينزل راتبك

الترقية لا تبدأ من الصفر. المادة (18/ب) من نظام الخدمة المدنية على laws.boe.gov.sa تمنح الموظف المرقّى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيُمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى.

ما شروط النظر في ترقيتك؟

المادة (47) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على hrsd.gov.sa تجعل الترقية وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف ومرتبطة بمستوى أدائه، وتنص صراحةً على أنها لا تُعد بأي حال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها. فمن أكمل الشروط ولم يوجد الشاغر لا يملك المطالبة بترقية كرقم مستحق.

وشروط الترقية للمرتبة العاشرة فما دون في المادة (48): شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلاً، وتوافر المؤهلات والخبرات المطلوبة فيها وفق تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وأن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح. فالتقدم في السلم قفزة واحدة لا قفزتين.

والمادة (49) تمنع النظر في الترقية في حالات محددة: من كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة أو ملحقاً بدورة تدريبية تزيد على ستة أشهر، ومن كان في إجازة دراسية أو استثنائية، ومن كان مكفوف اليد أو محالاً للمحاكمة في أمور تتصل بالوظيفة أو بحسن السيرة والأخلاق، ومن عُوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من الراتب خمسة عشر يوماً فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته، ومن أُعد عنه في السنة الأخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير أقل من جيد. فتقويم أدائك ليس ورقة إدارية عابرة؛ هو بوابة الترقية.

وللمراتب من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة شرط مختلف في المادة (50) على hrsd.gov.sa: خبرة مناسبة لا تقل عن سنتين في المرتبة التي يشغلها الموظف، مع بقاء شروط المادتين (48) و(49) بحالها. وأما اللحظة التي تصبح فيها الترقية نافذة فالمادة (58) تحددها: القرار يصدر من الجهة التي تملك صلاحية التعيين، وتكون الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ولا تكون بأثر رجعي.

المفاضلة بين المرشحين لها قواعد مكتوبة

المادة (52) على hrsd.gov.sa تجعل نتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة المعيار الرئيسي للمفاضلة بين من تتوفر فيهم شروط الترقية، وتضيف إليها جميع أو بعض المعايير التالية: المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح، وبرامج التطوير والتدريب التي حصل عليها، ونتائج المقابلة الشخصية، ونتائج اختبار المفاضلة — على ألا يقل عدد المعايير المستخدمة عن معيارين اثنين.

واختيار المعايير وأوزانها وتحديد العنصر المرجح من صلاحية الوزير المختص بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بشرط أن تُعلن الجهة الحكومية المعايير والأوزان التي ستُستخدم قبل الإعلان عن المفاضلة. وفي حال التساوي بعد تطبيق العنصر المرجح تكون الأقدمية في تاريخ التعيين عنصراً مرجحاً محسوباً باليوم والشهر والسنة، فإن استمر التساوي اختارت الجهة عنصراً آخر. فمن يعرف معايير المفاضلة قبل أن تُعلن يقدّر موقعه بدقة أكبر ممن ينتظر النتيجة.

الترقية الاستثنائية: مرتبتان، وبشروط ضيقة

المادة (54) على hrsd.gov.sa تفتح باباً استثنائياً لترقية الموظف على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها، بشروط مجتمعة: أن يتوافر لديه الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة وفق تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وأن يكون قد حصل على تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة بتقدير ممتاز أو ما يعادله، وألا يتجاوز عمر المرشح خمساً وخمسين سنة، وأن يكون قد أمضى في المرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة.

وللسقف الرقمي حكمه: ألا يتجاوز عدد من يُرقّون استثناءً في السنة المالية 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة، وبما لا يتجاوز 50 موظفاً في السنة، وألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف ترقيتين خلال خدمته في الدولة. ثم لا تصدر بقرار فردي: الترقية الاستثنائية تكون من خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص، وعضوية المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها وممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على hrsd.gov.sa، وتُعتمد بقرار من الوزير المختص.

ويضيف بقية الباب حدّين زمنيين يمنعان تكرار الباب: المادة (55) لا تجيز ترقية الموظف ما لم تمضِ على ترقيته الاستثنائية السابقة سنتان على الأقل، والمادة (56) تشترط ثلاث سنوات على الأقل بين ترقية استثنائية وأخرى، والمادة (57) تمنع الجمع بين أكثر من ترقية خلال السنة الواحدة.

الزيادة التي تصاحب الترقية لها شروطها أيضاً

الترقية تزيد راتبك بنص المادة (18/ب)، ولائحة الحقوق والمزايا المالية على hrsd.gov.sa تضع شرطاً لمنح هذه الزيادة في عجز المادة نفسها، وموضعها المادة الثالثة من اللائحة. فالمرقّى إلى المراتب الحادية عشرة فما فوق يُشترط لمنحه العلاوة الإضافية أن يكون حاصلاً في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن ممتاز في العام الأخير قبل منحه إياها، وأن تكون ترقيته إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة.

ولمن تتم ترقيته إلى المرتبة العاشرة فما دون فالشروط أوسع لكنها مقيّدة بأرقام: تقدير لا يقل عن جيد جداً في العام الأخير قبل منح العلاوة، وأن يكون المرقّى قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها، وألا يكون قد حُسم من راتبه لغيابه خمسة أيام أو أكثر ولا عوقب تأديبياً خلال السنتين السابقتين للترقية.

بدل الانتقال ثابت بمرتبتك، وبقية البدلات بأرقامها

أوضح بند في مسير راتبك هو الأقل تغيراً: بدل انتقال شهري بمبلغ ثابت يتحدد بمرتبتك لا ببعد سكنك عن مقر عملك، بنص المادة (27/2) من لائحة الحقوق والمزايا المالية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على hrsd.gov.sa.

ويُضاف إلى البدل الشهري بدل يومي: للموظف المنتدب أو المكلف بالعمل الإضافي في غير أوقات الدوام الرسمي بدل انتقال إضافي يعادل 1/30 من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبته عن كل يوم من أيام تكليفه أو انتدابه، وهو نصّ المادة (27/2) نفسها على hrsd.gov.sa.

وخارج البدل الشهري بدلات أخرى بأرقام مختلفة. المادة (39) على hrsd.gov.sa تصرف للموظف المنقول من بلد إلى بلد آخر ما يعادل راتب شهرين مقابل نفقات ترحيله وعائلته وأمتعته، على أن لا يُصرف أكثر من بدل ترحيل واحد للموظف خلال سنة إلا بعد أخذ رأي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وموافقتها. والمادة (54) تجيز منح الموظفين المعيّنين على وظائف ثابتة في المناطق النائية بدلاً شهرياً لا يتجاوز مقداره 20% من أول مربوط المرتبة. وللمرتبة الخامسة عشرة حكم خاص في المادة (44): تُؤمَّن لشاغليها سيارة تجدد كل أربع سنوات مع سائق، ويُصرف لمن عُيّن عليها 2,000 ريال شهرياً حتى تأمين السيارة، على ألا تتجاوز الفترة ستة أشهر من تاريخ التعيين.

العمل الإضافي: 155 ساعة شهرياً هي وحدة الحساب

المادة (32) من اللائحة على hrsd.gov.sa تجعل احتساب مكافأة العمل الإضافي على أساس الساعة الواحدة بساعة، وباعتبار أن المعدل الشهري لساعات العمل 155 ساعة، والمادة (33) تشترط لصرفها صدور قرار من الوزير المختص يبين طبيعة العمل المكلف به وعدد الساعات المقررة لإنجازه، وألا يزيد ما يُصرف للموظف في اليوم الواحد عن نصف الراتب اليومي. ويحدد تعميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأعلى لساعات التكليف في اليوم بسبع ساعات، ويجعل المكافأة = الراتب الأساسي × عدد ساعات التكليف × عدد أيام التكليف ÷ 155، بحد أقصى 50% من الراتب الأساسي في أيام العمل العادية، ويُرفع إلى 100% أيام العطل الرسمية والأعياد وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1749) وتاريخ 17/3/1434هـ على hrsd.gov.sa.

ووقت دوامك نفسه معدود بنصّ: اللائحة التنفيذية على hrsd.gov.sa تجعل أيام العمل الرسمية من الأحد إلى الخميس، وساعات العمل سبع ساعات يومياً تبدأ من السابعة والنصف صباحاً وتنتهي في الثانية والنصف مساءً، عدا شهر رمضان فتُخفض إلى خمس ساعات تبدأ من العاشرة صباحاً، بنص المادتين (10) و(11). وللتميز باب آخر: المادة (24) من نظام الخدمة المدنية على laws.boe.gov.sa تجيز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافأة نقدية، وتحدد اللائحة مقدارها وأسس منحها وضوابطها، ويجوز معها منح شهادة تميز أو ترشيحه لجوائز التميز المعتمدة.

ما يُحسم من راتبك، وبأي سقف نظامي

لا يُخفض راتبك بغير سند. المادة (20) من نظام الخدمة المدنية على laws.boe.gov.sa تمنع الحجز على شيء من راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة، ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز في الشهر ثلث صافي راتبه الشهري، ويُستثنى من ذلك دين النفقة فيُقدَّم على غيره من الديون بلا التقيّد بهذه النسبة، وإن كان الموظف موقوفاً بسبب مطالبته بدين للحكومة صُرف له راتبه الأساسي.

وفي الإيقاف قاعدة أخرى: المادة (19) تصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه أو الموقوف احتياطياً نصف صافي راتبه الأساسي، فإن بُرّئ أو عوقب بغير الفصل صُرف له النصف الباقي، وإن عوقب بالفصل لم يُستعد ما صُرف. والموقوف في حقوق خاصة يُصرف له نصف صافي راتبه الأساسي لمدة لا تزيد على سنتين، فإن عاد إلى عمله قبل انتهاء المدة صُرف له النصف الباقي، وإن استمر إيقافه طُوي قيده ولم يُصرف له باقيه.

وأخيراً المادة (21): لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام والساعات التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة واللوائح الأخرى. فقبل أن ترتّب على راتبك قسطاً، اعرف النسبة التي يتحرك بها الحسم في حد الاستقطاع من الراتب واحسبها على رقمك في حاسبة نسبة الاستقطاع.

نهاية الخدمة: ستة أشهر أو أربعة

مكافأة نهاية الخدمة في هذا السلم تُصرف بنص لائحة الحقوق والمزايا المالية على hrsd.gov.sa، ومقدارها في المادة (53): تعادل رواتب ستة أشهر في أربع حالات — التنسيق من الخدمة بموجب المادة (16) من لائحة انتهاء الخدمة، والإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل، والإحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية، والوفاة — وتعادل رواتب أربعة أشهر للموظف الذي يُحال على التقاعد المبكر.

والمكافأة لا تُجمع مع مثيلاتها: المادة (53) نفسها تمنع الجمع بينها وبين مكافأة الفئات الوظيفية المشمولة بلوائح خاصة يُعدّ نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية جزءاً مكملاً لها، على ألا تقل مكافأة نهاية الخدمة لهذه الفئات عن مكافأة المشمولين بنظام الخدمة المدنية إذا توافرت لديهم شروط صرفها. فمن كان على لائحة خاصة لا يفترض أنه يستحق المكافأتين معاً.

وأسباب إنهاء الخدمة محصورة بنص المادة (30) من النظام على laws.boe.gov.sa: الاستقالة، وطلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية، وإلغاء الوظيفة، وبلوغ السن النظامية، والعجز الصحي، وعدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغك بالقرار، والفصل لأسباب تأديبية، والفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء، والانقطاع عن العمل دون عذر مشروع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار، وسحب الجنسية أو إسقاطها، وفقد الموظف، وعدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة، وعدم الكفاية بحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرض ثلاث مرات متتالية.

وأما المعاش فحساب مستقل يُبنى على أساس آخر راتب أساسي لك، وتتولاه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على gosi.gov.sa؛ فمكافأة نهاية الخدمة دفعة واحدة، والمعاش التزام شهري، ولهما حسابان مختلفان. وتجد المعادلة في حساب معاش التقاعد، وموعد الصرف في متى ينزل راتب التقاعد، وتحسبه مباشرة في حاسبة التقاعد.

من الأساسي إلى ما ينزل في حسابك

أساسيك نقطة البداية لا النهاية: أضف إليه بدل الانتقال وبدل السكن وما تستحقه من علاوات وبدلات، ثم انظر إلى ما يبقى بعد الالتزامات. ولمن ينتظر نزول الراتب تابع موعد نزول الرواتب، وللانتقال بين السلالم مرّ على مركز الرواتب، وإن كان سلمك تعليمياً فدليلك في سلم رواتب المعلمين، وإن كنت عسكرياً فـسلم رواتب الأفراد وسلم رواتب الضباط.