سلم رواتب العسكريين الأفراد 2026

سبع رتب، ورقمان لكل رتبة

الجدول في هذه الصفحة يعطيك الراتب الأساسي لسبع رتب من جندي إلى رئيس رقباء، وهو عمود واحد من مسير راتبك لا المسير كله. المادة (2) من نظام خدمة الأفراد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/9) وتاريخ 24/3/1397هـ تعرّف الراتب الأساسي بأنه المبلغ المخصص للرتبة والدرجة التي يشغلها الفرد في سلم الرواتب المرفق بالنظام، وتعرّف الراتب الفعلي بأنه الراتب الأساسي مع العلاوات والبدلات المقررة للفرد. فما بين الرقمين هو ما بين الجدول وما ينزل في حسابك.

والرتب سبع بنص المادة (3) من النظام نفسه: جندي، وجندي أول، وعريف، ووكيل رقيب، ورقيب، ورقيب أول، ورئيس رقباء، وتضاف كلمة فني بعد الرتبة مباشرة لمن يعمل في تخصص فني. فلا رتبة ثامنة للأفراد. ومن كان رئيس رقباء وأراد رتبة ضابط فطريقه الوحيد أمرٌ من القائد الأعلى للقوات المسلحة بناء على توصية الوزير، وهذا ما تنص عليه المادة (8) صراحةً.

والرقم الثاني الذي يحدد مرتبك هو الدرجة. كل رتبة تبدأ من أول مربوطها وتصعد درجةً كل سنة بعلاوة ثابتة يحددها سلم الرواتب المرفق بالنظام، ولهذا يتساوى فردان في الرتبة ويختلف راتبهما بالدرجة. وتختلف عدد الدرجات من رتبة إلى أخرى لأن مربوط بعض الرتب ينتهي قبل الدرجة الخامسة عشرة، وهو السبب في أن قائمة الدرجات تحت كل رتبة في الجدول ليست واحدة.

التعيين: سنة اختبار وأربع سنوات التزام

قبل الراتب هناك التعيين وشروطه. المادة (4) من نظام خدمة الأفراد على laws.boe.gov.sa تشترط أن يكون الفرد سعودي الأصل والمنشأ، حسن السيرة والسلوك، لائقاً طبياً للخدمة العسكرية، وألا يقل سنه عن ثمانية عشر عاماً ولا يزيد على أربعين، وألا يكون موظفاً في جهة حكومية أخرى، وأن تتوفر فيه المؤهلات الفنية إن كان التعيين على وظيفة فنية. السن والأهلية هنا ليستا شكليات: من تجاوز الحد أو أخفى خدمة سابقة أُلغي تعيينه ولا تُحتسب له المدة بنص المادة (5).

وبعد التعيين يبدأ العدّ. المادة (6) تجعل السنة الأولى تحت الاختبار، فإن لم تثبت صلاحيتك خلالها تُنهى خدمتك بقرار من الجهة التي تملك حق التعيين، أي أن أول سنة ليست استقراراً. ثم تفرض المادة (7) البقاء في الخدمة أربع سنوات بعد التعيين، وبعدها يجوز إنهاء خدمتك بناء على طلبك ما لم تقضِ ظروف العمل العسكري ببقائك. فمن يفكر في الخروج مبكراً يعرف أن الباب مفتوح بعد السنة الرابعة لا قبلها.

الترقية: مدة في الرتبة، ثم ستة شروط

لا ترقية بالزمن وحده، لكن الزمن شرط فيها. المادة (8) تنص على أن ترقية الفرد تكون من الرتبة الأدنى إلى التي تليها مباشرة بقرار من الوزير، ثم تشترط مضي المدة المقررة في كل رتبة:

والمدة ليست الشرط الوحيد. المادة نفسها تضيف خمسة شروط أخرى: النجاح في اختبار الترقية، والحصول على المؤهل العلمي المطلوب للرتبة، واجتياز الدورات الحتمية بنجاح، وتوصية قائد الوحدة بترقيتك، ووجود شاغر في التشكيلات يكون مناسباً لتخصصك. وهنا يقع أكثر ما يشتكي منه الأفراد: من أكمل المدة ولم يوجد الشاغر يبقى في رتبته، فالمقارنة بزميل رُقّي في السنة نفسها لا تعني أن شرطك أنت مكتمل.

وللوزير أن يعفي من أي شرط من هذه الشروط عدا شرطين لا يُعفى منهما بنص المادة (9): مدة الخدمة وتوفر الشاغر. أما المادة (10) فتفتح باباً استثنائياً ضيقاً لمن قام بأعمال مجيدة غير عادية في الميدان أو في الخدمة العسكرية: أقدمية لا تزيد على سنة، أو ترقية للرتبة التي تلي رتبته دون التقيد بشروط الترقية ما عدا الشاغر، بقرار من الوزير.

من درجة إلى درجة: العلاوة في أول محرم

داخل الرتبة الواحدة يتحرك راتبك بلا قرار ولا ترقية. المادة (15) تمنح العلاوة الدورية سنوياً بنقلك من درجتك إلى الدرجة التي تليها مباشرة في الرتبة ذاتها، وتحدد موعد النقل في أول شهر محرم من كل سنة. فالموعد واحد لجميع الأفراد، ومن عُيّن في منتصف السنة انتظر أول محرم ليأخذ أول علاوة، وهذه هي السنة الكاملة التي يخسرها كثيرون في أول خدمتهم.

والمادة (11) تجعل سلم الرواتب المرفق بالنظام يشمل الراتب الأساسي والعلاوات الدورية معاً، أي أن العلاوة ليست مكافأة منفصلة تُمنح أو تُمنع، بل هي ما يجعل رقمك داخل الجدول يعلو سنة بعد سنة. ولو رُقّيت، فالمادة (12) تحمي مرتبتك: تُمنح راتب أول درجة في الرتبة المرقّى إليها، فإن كان راتبك عند الترقية مساوياً لراتب تلك الدرجة أو يزيد عليه تُمنح أول درجة تتجاوز راتبك. فلا تُنزل بك ترقية إلى رقم أقل مما كنت عليه.

كم علاوة تجمع في وقت واحد

يستحق الأفراد علاوات فنية بموجب جدول العلاوات الفنية المرفق بالنظام، ويجوز الجمع بين علاوتين فنيتين فقط إذا كانا يؤديان عمليهما معاً بنص المادة (16)، وتحدد اللائحة التنفيذية شروط منحها وتصنيفها وفق التخصصات. فمن جمع تخصصين في وظيفته الواحدة جمع علاوتيهما، ومن جمع أكثر من تخصصين لا يجمع أكثر من علاوتين.

والحد الأعلى للجمع بنص المادة (17) ثلاثة: لا يجوز الجمع بين أكثر من ثلاث علاوات من العلاوات الفنية وغيرها، ويجوز الجمع بين علاوتين من جدول العلاوات الأخرى، وقد استُبدلت الفقرة (ب) من هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/37) وتاريخ 30/6/1430هـ. والنتيجة العملية أن مسير راتبك قد يحمل أكثر من علاوة، لكن ليس بلا سقف، وأن ترتيب العلاوات التي تستحقها يحدد أيها يُصرف فعلاً وأيها يسقط.

ولبعض المواقع علاوة مستقلة عن المهنة. المادة (18) تقرر علاوة للفرد الذي يعمل في المناطق النائية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية، فهي علاوة مكان لا علاوة تخصص. والمادة (19) تحمي ما تستحقه أثناء غيابك: تُصرف العلاوات أثناء الإجازة والانتداب، وتُصرف للملحق والمبتعث والمندوب إذا زاول اختصاصه، وتسقط في حالة عدم مزاولته العمل الذي خُصصت العلاوة من أجله.

البدلات: ما يزيد راتبك ولا يزيد معاشك

أول البدلات بدل السكن، ونصه أن يُصرف للفرد شهرياً بدل سكن نقدي وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية، وأن يدفع الفرد مقابل ذلك عند تأمين سكن لعائلته. ومقداره في اللائحة لا في النظام، ولهذا لا تجده في جدول الأساسي أعلاه، ولا يصح أن تقرأ الجدول على أنه راتبك بعد السكن. ومعه بدل الانتقال الشهري المنصوص عليه في المادة (22)، ومقداره كذلك في اللائحة التنفيذية لا في الجدول.

وبدل الإعاشة يختلف عن بقية البدلات لأنه عيني في الأصل: تؤمَّن الإعاشة طهياً داخل الوحدة بنص المادة (20)، ويُصرف بدلها نقداً في الحالات الاستثنائية التي تمنع فيها الواجبات الرسمية تناولها طهياً أو يتعذر تقديمها، ويصدر بتحديد هذه الحالات قرار من الوزير حسب المادة (21)، كما يُصرف نقداً في الحروب والطوارئ لمن يعمل في الميدان ولمن يتمتع بإجازة ميدانية. أما بدل الملابس فمقداره في النظام نفسه: 200 ريال شهرياً بنص المادة (61) لمن اختار البدل النقدي بدلاً من الملابس العينية، مع صرف المقرر الابتدائي من الملابس مرة واحدة طوال الخدمة.

وله أيضاً بدل ترحيل بنص المادة (28): يُصرف عند التعيين لأول مرة، أو النقل من بلد إلى آخر داخل المملكة، أو النقل من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس، أو الابتعاث، أو الإلحاق لمدة تزيد على ستة أشهر، أو الانتداب لمدة ثلاثة أشهر فأكثر. وفئاته في اللائحة التنفيذية كما وردت في قرار مجلس الوزراء المنشور في جريدة أم القرى على uqn.gov.sa: مبلغ يعادل راتباً واحداً عند التعيين لأول مرة في خدمة الدولة، ومبلغ يعادل راتب شهرين عند النقل أو الابتعاث أو الإلحاق أو الانتداب ثلاثة أشهر فأكثر، باعتبار ذلك مقابلاً لنفقات ترحيله وعائلته ونقل أمتعته.

وإذا كنت في الميدان فلك يومية ميدان بنص المادة (23)، وهي ليست بدلاً شهرياً بل مقابل يوم، ولها شروط تُسقطها إن لم تتحقق: أن لا تقل القوات المشتركة عن مستوى فصيل أو ما يماثله، وأن لا تقل مدة المشروع عن 72 ساعة ولا تزيد على 45 يوماً إلا بموافقة الوزير، وأن يجري المشروع في ظروف خدمة الميدان خارج المعسكرات، وأن لا تُصرف مع بدل الانتداب ولا عن مدد الإجازات والغياب. فمن جمع يومية ميدان وبدل انتداب عن المدة نفسها قبض إحداهما لا الاثنتين.

الإجازات: ما يُصرف عنها كاملاً

الإجازة السنوية ثلاثون يوماً في السنة بنص المادة (47)، ولا تُمنح للمرة الأولى قبل مضي أحد عشر شهراً من بدء تعيينك. ويجوز ضم الإجازات بعضها إلى بعض بشرط ألا تزيد مدة التمتع في السنة الهجرية الواحدة على ستين يوماً، وأن لا تقل الفترة عن خمسة عشر يوماً، وأن لا تزيد على مرتين في السنة. ويُصرف راتبك في الإجازة السنوية مقدماً بما فيه جميع البدلات والعلاوات، ويُصرف بدل الإعاشة نقداً بنص المادة (48)، وهي ميزة تفرق بين من يجلس في بيته شهراً براتب كامل ومن ينقطع عنه.

وللميدان إجازة من نوع آخر: المادة (51) تتيح إجازة ميدانية لا تتجاوز في مجموعها خمسة وأربعين يوماً في السنة، بدفعة واحدة أو دفعتين أو ثلاث، على ألا تقل كل دفعة عن خمسة عشر يوماً، ولا يجوز الجمع بينها وبين الإجازة السنوية. وهناك الإجازة العرضية التي لا تزيد على عشرة أيام في السنة وتسقط بانتهاء السنة الهجرية بنص المادة (50)، والإجازة الاستثنائية التي لا تزيد على أربعة أشهر طوال مدة الخدمة بدون أي مستحق شهري بنص المادة (52)، ولا تُطلب إلا بعد استنفاد الإجازات السنوية المستحقة.

ما يُحسم من الراتب قبل أن يصل

الحسم ليس قراراً إدارياً حراً. المادة (14) مكرر تضع سقفاً واضحاً: لا يتجاوز المقدار المحجوز من راتبك ثلث صافي الراتب الشهري، ويكون الحجز بأمر من رئيس مجلس الوزراء إن كان الدين متعلقاً بديون الحكومة أو بحكم قضائي إن كان لغيرها، ويُقدَّم دين النفقة على غيره من الديون دون التقيد بهذه النسبة. ويُضاف حكم إنساني: من كان موقوفاً في شأن هذه الديون يُصرف له راتبه الفعلي.

وأثناء التحقيق أو المحاكمة يُصرف لك نصف صافي راتبك بنص المادة (13)، فإن لم تثبت إدانته أو عُوقب بغير الطرد يُعاد إليه ما استُقطع من راتبه. وقبل أن توقّع على قسط، احسب ما يبقى لك فعلاً بعد الحسم: حد الاستقطاع من الراتب يشرح النسبة التي يعمل بها التمويل، وحاسبة نسبة الاستقطاع تحسبها على راتبك الحالي.

نهاية الخدمة: ستة أشهر أو أربعة

عند انتهاء خدمتك يُصرف لك تعويض بنص المادة (26) معدلة بالمرسوم الملكي رقم (م/32) وتاريخ 5/6/1434هـ: ما يعادل راتبك الفعلي لستة أشهر إذا أُحلت على التقاعد أو توفيت أو ثبت عجزك الصحي، وما يعادل راتبك الفعلي لأربعة أشهر إذا انتهت خدمتك لأسباب غير تأديبية، على ألا يقل ما يُصرف عند الإحالة إلى التقاعد عن راتب شهر واحد. ويعود من صُرف له التعويض ثم عاد للخدمة وتقاعد إلى حسم ما تقاضاه سابقاً من مكافأته.

وأسباب انتهاء الخدمة محصورة بنص المادة (56): الاستغناء عن الخدمات بحسب مقتضيات المصلحة، أو الإحالة على التقاعد، أو الطرد بقرار عسكري، أو فقد الجنسية، أو الوفاة والاستشهاد، أو الانقطاع عن العمل سبعة أيام متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة أو تجاوز الإجازة ثلاثين يوماً، أو الحكم بحد شرعي أو بالسجن أكثر من سنة، أو الفقدان في المعركة بعد ستة أشهر، أو العجز الصحي وعدم اللياقة الطبية.

وإذا أُعدت للخدمة فالمادة (58) تعيدك براتبك ورتبتك السابقة وبدلاتها وعلاواتها إن لم تتجاوز مدة تركك الخدمة سنة، وبالرتبة الأدنى مع أول مربوطها إن زادت على سنة ولم تتجاوز ثلاثاً، وبرتبتين أدنى مع أول مربوطها إن زادت على ثلاث ولم تتجاوز خمساً، وبجندي مع أول مربوطه إن زادت على خمس. فطول الغياب يكلّف رتبة، والعودة ليست استرجاعاً للوضع السابق دائماً.

رقمك في الجدول، وما بعده

هذه الصفحة تحسب الأساسي بواسطة الحاسبة أعلاه، وما بعد ذلك يخصك أنت: بدلاتك وعلاواتك وحسمك. قارن رتبتك بسلّم الضباط في سلم رواتب الضباط، ومن مركز الرواتب تصل إلى سلم الموظفين العام والوظائف التعليمية. وإذا كنت على وشك نهاية الخدمة فمعاشك يُحسب على أساس آخر راتب أساسي بمعادلة مستقلة: تجدها في معاش التقاعد العسكري وتحسبها في حاسبة التقاعد. وتابع موعد نزول الرواتب لتعرف يوم الاستقطاع قبل أن تلتزم بقسط.