التقاعد المبكر: الشروط والمدة المطلوبة

أولاً: اعرف فئتك — ثلاث فئات بثلاث قواعد

لا يوجد رقم واحد للتقاعد المبكر، لأن التأمينات الاجتماعية تفصل بين ثلاث فئات. هذه الفئات كما تصنّفها المؤسسة في منصتها التوعوية:

• غير المشمولين بالنظام الجديد ولا بالتعديلات: من بلغ أو تجاوز 50 سنة هجرية عند سريان التعديلات وله مدد اشتراك، أو من بلغت مدد اشتراكه 240 شهراً فأكثر مهما كان سنه.
• المشمولون بتعديلات النظامين الحاليين: من يقل عمره عن 50 سنة هجرية وله مدد اشتراك سابقة أقل من 240 شهراً، فتزيد عليهم السن النظامية والمدة المؤهلة للتقاعد المبكر تدريجياً.
• المشمولون بالنظام الجديد: الملتحقون الجدد بسوق العمل (مدني حكومي أو خاص) بعد 3 يوليو 2024 ممن ليس لديهم مدد اشتراك سابقة — وهم وحدهم من تخضع سن تقاعده لـ 65 سنة.

سريان النظام الجديد وتعديلات النظامين الحاليين كان في 27/12/1445هـ الموافق 3/7/2024م، ويُعامل المشترك الذي كان عمره 48 سنة و6 أشهر ميلادية في ذلك التاريخ معاملة من بلغ سن الخمسين هجرية.

المدة المؤهلة في النظام الحالي: 300 شهر

لمن لم تشمله أي تعديلات: السن النظامية 60 سنة هجرية (58 سنة ميلادية)، أما التقاعد المبكر فيحق لك فيه عند أي عمر بشرط توفر مدة اشتراك لا تقل عن 300 شهراً، وذلك في كل نظام على حدة، مع توقفك عن العمل الخاضع لأحكام نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية.

وإذا كانت مددك موزعة بين التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، تُعامل مدد النظامين كمدة واحدة في التصنيف فقط، أما المدة المؤهلة للمنفعة فتُطبَّق بشروط النظام الذي تخضع له.

المشمولون بالتعديلات: مدة تصعد تدريجياً من 300 إلى 360

من شملته التعديلات تزيد عليه مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر بمقدار 12 شهراً عن المدة السابقة، حسب مدد اشتراكه في تاريخ سريان التعديلات:

ومعها ترفع السن النظامية للتقاعد تدريجياً لتكون بين 58 سنة و4 أشهر و65 سنة ميلادية، بزيادة تبدأ بـ4 أشهر عن السن النظامية السابقة، ويلزمك إكمال المدة التي يتطلبها النظام الأخير الذي تخضع له. ويمكنك معرفة سنك النظامية ومدتك المؤهلة عبر [أداة حاسبة التقاعد](https://taminaty.gosi.gov.sa/) الرسمية.

النظام الجديد: 65 سنة، وتقاعد مبكر بـ30 سنة

• سن التقاعد النظامية: 65 سنة ميلادية.
• التقاعد المبكر: ممكن قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توفر 360 شهراً اشتراك (30 سنة خدمة)، مع تطبيق خصم على المعاش.
• المعاش عند السن النظامية يستحق بمدة اشتراك لا تقل عن 180 شهراً (15 سنة).

شروط صرف المعاش التقاعدي المبكر

شروط خدمة «صرف المعاش التقاعدي المبكر» كما هي منشورة في دليل خدمات التأمينات الاجتماعية:

1. عدم بلوغ سن الستين.
2. إكمال ما لا يقل عن 300 شهر مساهمة.
3. ترك العمل الذي يغطيه نظام التأمينات الاجتماعية.
4. التقدم بطلب صرف المعاش — والطلب شرط، لا يُصرف المعاش تلقائياً بمجرد إكمال المدة.

متى يبدأ الصرف؟ يبدأ استحقاق معاش التقاعد المبكر من أول الشهر التالي لتقديم طلب الصرف، لا من تاريخ ترك العمل ولا من تاريخ إكمال المدة.

كيف يُحسب المعاش في النظام الجديد؟

النظام الجديد يعتمد معادلة معلنة: يُضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك، ويُقسم الناتج على 12. ويُحتسب المتوسط بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهراً من مدد الاشتراك.

المثال محسوب بالمعادلة نفسها: 2.25% × 10,000 ريال × 300 شهر ÷ 12 = 5,625 ريالاً. ولهذا كل سنة اشتراك إضافية ترفع المعاش — وتقاعدك المبكر بمدد أقل يعني معاشاً أقل من معاش من أكمل إلى السن النظامية. وطريقة الحساب في النظامين الحاليين مفصّلة في كيف يُحسب المعاش التقاعدي، ويمكنك تقدير رقمك في حاسبة التقاعد.

قبل أن تقرر: ثلاثة أسئلة

• هل مدتي كلها في نظام واحد؟ المدة المؤهلة للتقاعد المبكر تُستوفى في كل نظام على حدة، إلا في حالات التحول أو التخصيص التي تُضم فيها المدد.
• هل خدمتي متصلة؟ تأخر المنشأة في سداد الاشتراكات قد يُعلّق مددك ولا تُحتسب لأغراض التقاعد، فراجع مددك وأجورك المسجلة في حسابك قبل الاعتماد على الرقم.
• ما مصدر دخلك بعد التوقف؟ المعاش المبكر يبدأ من أول الشهر التالي للطلب، وراجع موعد صرف معاش التقاعد لمعرفة يوم النزول، وإن كان الخروج من العمل غير إرادي فراجع ساند: تعويض التعطل عن العمل.

وإن كنت في القطاع الخاص وتنتهي علاقتك العمالية، فالمكافأة تُحسب بمنطق مختلف تماماً: مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وحسابها في حاسبة نهاية الخدمة.

أسئلة شائعة

اقرأ أيضاً

• حاسبة التقاعد
• كيف يُحسب المعاش التقاعدي؟
• موعد صرف معاش التقاعد