المعادلة (المادة 84)
- السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر عن كل سنة.
- ما بعد السنة الخامسة: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- أجزاء السنة تُحسب بنسبة ما قضاه العامل منها.
- الأساس هو آخر أجر فعلي: الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
نسبتك عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أمثلة محسوبة لأجر 8,000 ريال
| مدة الخدمة | عند انتهاء العقد أو الفصل | عند الاستقالة |
|---|---|---|
| 3 سنوات | 12,000 ريال | 4,000 ريال |
| 7 سنوات | 36,000 ريال | 24,000 ريال |
| 12 سنة | 76,000 ريال | 76,000 ريال |
مثال 7 سنوات: 5 سنوات × نصف أجر = 20,000 ريال، وسنتان × أجر كامل = 16,000 ريال، والمجموع 36,000 ريال. عند الاستقالة يأخذ الثلثين: 24,000 ريال.
متى تستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
- إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إذا أنهت العاملة عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو خلال 3 أشهر من الوضع.
- إذا ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية وفق المادة 81.
احسب مكافأتك
أدخل أجرك ومدة خدمتك وسبب انتهاء العلاقة في حاسبة نهاية الخدمة، وستظهر لك المكافأة الكاملة ونسبة الاستقالة مباشرة.
أسئلة شائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر فعلي.
كم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد 3 سنوات؟
ثلث المكافأة. لأجر 8,000 ريال تكون المكافأة الكاملة 12,000 ريال، وعند الاستقالة 4,000 ريال.
هل البدلات تدخل في مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الذي يشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة كالسكن والنقل.
متى تستحق المرأة المكافأة كاملة عند الاستقالة؟
إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو خلال 3 أشهر من الوضع.