كيف يُحسب تعويض ساند؟
الأساس هو متوسط أجرك الخاضع للاشتراك في آخر 24 شهراً قبل التعطل، وليس راتبك الأخير وحده. لذلك تسجيل أجرك الحقيقي في التأمينات أثناء عملك ينعكس مباشرة على قيمة تعويضك.
| الفترة | النسبة من متوسط الأجر | الحد الأعلى شهرياً |
|---|---|---|
| الأشهر الثلاثة الأولى | 60% | 9,000 ريال |
| من الشهر الرابع حتى نهاية الاستحقاق | 50% | 7,500 ريال |
ويُصرف التعويض بمقدار النسبة، فإن نزلت عن الحد الأدنى رُفعت إليه، وإن تجاوزت الحد الأعلى قُيّدت به. ومدة الصرف لا تتجاوز 12 شهراً عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
مثال بالأرقام
متوسط أجرك 10,000 ريال: تصرف 6,000 ريال شهرياً في الأشهر الثلاثة الأولى، أي 18,000 ريال، ثم 5,000 ريال شهرياً في الأشهر التسعة التالية، أي 45,000 ريال. إجمالي سنة الصرف 63,000 ريال.
متوسط أجرك 20,000 ريال: النسبة 60% تساوي 12,000 ريال، وهي أعلى من الحد الأعلى، فتصرف 9,000 ريال في الأشهر الأولى و7,500 ريال بعدها. الحد الأعلى يُطبَّق بصرف النظر عن متوسط الأجر.
شروط استحقاق ساند
- أن يكون انتهاء العمل لسبب خارج عن إرادتك، لا استقالة اختيارية.
- إكمال مدد الاشتراك المحددة في النظام.
- أن تكون قادراً على العمل وباحثاً عنه بجدّ.
- ألا يكون لديك دخل من عمل أو نشاط خاص.
- ألا يكون الفصل لسبب راجع إليك.
- ألا تكون قد بلغت 60 عاماً أو مستحقاً لمعاش تقاعدي.
- التسجيل خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل.
- الالتزام ببرامج التدريب وتعليمات الوزارة.
- الاستمرار في التسجيل وعدم مغادرة المملكة مدة طويلة خلال الصرف.
وإذا كان ترك العمل بسبب إحدى الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل، مثل عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته، فالتعويض مستحق.
كم مرة يمكنك الاستحقاق؟
ساند ليس مرة واحدة، لكن كل مطالبة جديدة تشترط مدة عمل أطول من سابقتها.
| المطالبة | المدة المطلوبة | خلال المدة السابقة |
|---|---|---|
| الأولى | 13 شهراً | 36 شهراً |
| الثانية | 18 شهراً | 36 شهراً |
| الثالثة | 24 شهراً | 36 شهراً |
| الرابعة والأخيرة | 36 شهراً | 48 شهراً |
متى يتوقف صرف التعويض؟
- التحاقك بعمل جديد أو حصولك على دخل شهري.
- رفضك عرض عمل مناسب دون عذر.
- بلوغك الحد الأقصى لمدة الصرف.
- عدم استمرارك في التسجيل أو توقفك عن البحث الجاد عن عمل.
- عدم التزامك ببرامج التدريب أو تعليمات الوزارة.
- مغادرتك المملكة أكثر من 60 يوماً متصلة أو متقطعة خلال مدة الصرف.
- بلوغك 60 عاماً مع استحقاقك لمعاش تقاعدي.
- زوال أي شرط من شروط الاستحقاق.
ساند ومكافأة نهاية الخدمة
نظامان مستقلان يجتمعان لك: مكافأة نهاية الخدمة التزام على صاحب العمل بموجب نظام العمل، وتعويض ساند مظلة تأمينية من التأمينات الاجتماعية. احسب مكافأتك في حاسبة نهاية الخدمة، وطريقة حسابها في مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
كم تدفع مقابل ساند؟
الاشتراك 0.75% من الأجر الخاضع للاشتراك يدفعها الموظف، وبمثلها من صاحب العمل. وأثر ذلك ظاهر في صافي راتبك؛ احسبه في سلالم الرواتب من صفحة الراتب.
طريقة التقديم
- ادخل موقع التأمينات الاجتماعية بحساب النفاذ الوطني الموحد.
- افتح خدمة صرف مستحقات التعطل عن العمل.
- أضف رقم الآيبان ووافق على الإقرار.
- قدّم الطلب وتابع حالة أهلية الاستحقاق.
ويُشترط أن تكون مسجلاً كباحث عن عمل. أما الأرقام النهائية ومدة الاستحقاق فتحددها المؤسسة وفق سجل اشتراكك وشروط النظام.
التعويض يُحسب على متوسط أجرك المسجل في التأمينات، لا على راتبك النقدي خارج السجل. الأجر المنخفض في السجل يعني تعويضاً أقل عند الحاجة إليه.
أسئلة شائعة
كم نسبة تعويض ساند؟
60% من متوسط الأجر الخاضع للاشتراك في الأشهر الثلاثة الأولى، ثم 50% بعدها، بحدّ أعلى 9,000 ريال شهرياً في الأشهر الأولى و7,500 ريال فيما بعدها.
على أي أساس يُحسب التعويض؟
على متوسط أجرك الخاضع للاشتراك في آخر 24 شهراً قبل التعطل، لا على راتبك الأخير.
هل أستحق ساند إذا استقلت؟
الأصل أن يكون انتهاء العمل لسبب خارج عن إرادتك. والاستقالة الاختيارية لا تستوفي الشرط، لكن التعويض مستحق في حالات المادة 81 من نظام العمل.
كم مدة صرف ساند؟
لا تتجاوز 12 شهراً عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
هل يجتمع ساند مع مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، نظامان مستقلان: مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل، وتعويض ساند من التأمينات الاجتماعية.
متى يجب التقديم على ساند؟
خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل، مع التسجيل كباحث عن عمل.